1月 18
下関市立大生協労働組合の皆様へ
メッセージ
～労働組合結成おめでとうございます！～
この度は労働組合の結成おめでとうございます。
貴労働組合は3人の正規職員をはじめ、ほぼ全員が非正規職員で組織された「全員加入」の労働組合とお伺いしております。何度にも渡るパート職員対象の「説明会」を開催し、丁寧な対応をされてきたことは、並大抵なことではなかったと思います。
あわせて、生協労連中四国地連大学部会の仲間の支援についてもこの場を借りて感謝を申し上げます。
私たち生協労連大学部会は、生協労連加盟の大学生協労働組合の労働者（正規および非正規雇用の職員を含む）3,600人余を構成員とする部会です。毎年10月に総会を行い、年6回の幹事会を開催し、取り組み情報の集約などを行っています。毎年6月には全国の大学生協労組の仲間の学び合い励まし合いの企画として、「大学部会全国交流集会」を開催しております。2011年度の方針としては、「春闘の再構築」と「非正規の仲間の要求実現と組織拡大」を重点としています。
ここ1年間では、大学生協北陸事業連合労組、大学生協阪神地区統一労組、が新たに結成され、信州大学生協労組が長野県内の大学生協職員が加入できる「大学生協長野県労組」として再編するなど、各地で新たな労組結成が続いています。貴労働組合の誕生で、４つ目の新規結成となります。
生協労連に加盟する労働組合の陣地がまた広がり、民主的な生協運営を追求する基盤が出来たことは、下関市立大生協労働組合のみなさんはもちろんのこと、私たち生協労連大学部会にとっても大きな喜びであり誇りでもあります。
大学生協をめぐる経営環境は年々厳しさを増しておりますが、大学生協の民主的発展と、大学生協で働く仲間の労働条件の維持・向上を目指し、私たちもこれまで以上に奮闘する決意です。共に連帯してとりくみを進めていくことをお願いし、お祝いのメッセージとさせていただきます。
２０１２年１月１１日
生協労連大学部会
部会長 氏家 昭雄
1月 10
下関市立大学生協で働く職員を対象とした「下関市立大学生協労働組合」の設立大会が２０１１年１２月２６日（月）下関市立大生協食堂ホールで開催され、無事終了し、新たな労働組合が発足しました！
結成にあたって働く職員すべてに労働組合結成を呼びかけ、最終的には正規3名、パート職員全員23名、合計26名での結成となりました。準備等含め下関市立大生協で働く仲間のご奮闘とあわせて、生協労連中四国地連大学部会の仲間の支援についてもこの場を借りて感謝を申し上げます。
以下、中四国地連大学部会のメールニュースです。
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生協労連中四地連 大学部会幹事会ニュース
幹事会報告
第52号 2011年12月26日（月）
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本日は下関市立大学生協労働組合の発足準備状況をお伝えいたします。
労働組合発足のきっかけは、「労働組合のない大学生協」をなくそう！
ということ、そして中四国では多くの大学生協では正規職員のみの労組ですが、
結成に当たって働く職員すべてに労働組合結成を呼びかけ、そのことに専務も
協力頂きパート職員全員での労働組合結成となりました。
また、水産大生協出向の職員も含め、下関地区で働く正規職員全員を生協の
労働組合の輪の中に入れる事が出来ました。
下関市立大学生協労働組合は、正規・パートの合同労組として発足予定です。
12／20（火）までに正規・パート全員が加入を済ませ、最終的には正規3名、
パート23名、合計26名の全員加入でスタートできそうです。
なお、設立大会は本日、以下のスケジュールです。
2011年12月26日（月）13：00～（予定）
下関市立大学生活協同組合 食堂ホールにて
1月 09
1/9(月：祝）に東京地区大学労協の女性部・青年部の新年会を開催し、家族も含めて50人が参加して、グループごとでの自己紹介、名前あてビンゴゲームなどを行い、親睦と交流を深めました。
1月 07
2012/1/7大学生協杉並会館で、労協協議委員会で下記の内容を議論し、次回まで各単組での議論、活動の具体化を行うこととしました。
１．2011秋年末総括議論について
２．2012年春闘に関して
(1)労協春闘アンケート集約
(2) 春闘方針１次案および要求書１次案について議論を。
②1/21(土)労協で、臨時大会議案として確認します。
(3)各単組での要求決定臨時大会日程調整および支部・分会討議の設定を。
①単組では、議案討議期間も含めて、1/23(月)～2/2(木)までの間で単組臨時大会日程を設定を。
②支部・分会論議を行った上で、単組臨時大会で方針案・要求書案を確認できるように準備を。
３．就業規則統一対応について
(1)1/19(木)再交渉（集団交渉）の申入れ（再回答評価含む）を執行委員会で確認の上提出を。
・1/13(金)までに理事会に提出をお願いいたします。
(2) 1/19（木）再交渉に関して
①「再交渉」は大衆団交方式（≒集団交渉）で実施します。
②位置づけ
・再回答を受けて、47条の産前産後休暇および労働協約の2点以外の4点の継続項目について、要求説明と
③交渉項目（4点）について
1)第53条休職制度に関して
・再回答で、「1年以上～3年未満について2ヵ月」という再回答になっていますが、要求内容（5年未満は12ヵ月）
との関係では、不十分であることから改めて再々回答を求めます。
2)第45条健康診査に関して。
3)第46条育児時間に関して。
4) 給与規定 第14条 法定外休日の超過勤務手当割増率
３．労協加盟単組の組織統一について
(1)仮決定した「支部」に対応する単組の三役間等で話し合い、「分会」設定、「支部」委員会の規模や場所、開催頻度、議題設定、「労理協」の想定など、可能な限りの具体化を進めてください。
（そうして初めて具体的なイメージが湧きますし、調整・検討すべき事項も明らかになっていきます。）
(2)「労組員への中間報告資料」の配布、意見集約を引き続きお願いします。
(3) 他課題との関係でなかなか単組討議が進んでいない状況です。執行委員会での集中討議日を決める等を
よろしくお願いいたします。
４．その他
(1)非正規労働者の要求実現と組織拡大の取り組みに関連して。
(2)生協労連から提起されている署名があります。執行委員会で確認した上でとりくみをお願いいたします。
①消費税増税に反対する請願署名
②パートタイム労働法の抜本改正と有期労働契約の規制強化を求める請願書
※署名用紙は単組発送で送付されています。または、生協労連のHPからダウンロードを。
http://cwu.jp/action-cms/youshi-download/
(3)第38期前期会費請求
(4)1/21(土) 関東地連春闘組合学校
(5)労協臨時大会 2月3日（金）
